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遼寧國企工資決定機制改革具體辦法將出臺實施


2019-01-30 09:56  來源:沈陽晚報   【字號:大 中 小】

       

遼寧國企工資決定機制改革的具體實施辦法將出臺實施

工資分配向關鍵崗位、高技能高層次人才傾斜

從今年1月1日起,省政府印發的《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》正式實施。沈陽晚報、沈報融媒記者1月28日獲悉,遼寧省人力資源和社會保障廳、財政廳、國資委聯合召開貫徹落實《遼寧省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》電視電話會議。企業具體實施辦法,預計在2月底前報送有關部門,待審核后出臺實施。

國有企業工資改革的核心任務是改革工資總額決定機制。改革工資總額確定辦法,改變過去國有企業工資總額增長同經濟效益單一指標掛鉤的辦法,要求統籌考慮國家和遼寧省工資收入分配宏觀政策要求、企業發展戰略和薪酬策略、生產經營目標和經濟效益、勞動生產率、人工成本投入產出率、職工工資水平等一攬子因素。結合人社部門發布的工資指導線,合理確定工資總額。遼寧省實施意見明確,按競爭類、功能類、公益類、金融類、文化類5類企業,分別確定工資效益聯動指標,聯動指標一般不超過4個。

遼寧省實施意見明確,企業經濟效益增長的,當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定,并提出了增長的控制幅度為全國城鎮單位就業人員平均工資的2.5倍;企業經濟效益下降的,當年工資總額原則上相應下降,考慮遼寧省企業實際,將控制目標定位為全國城鎮單位就業人員平均工資的80%,高于全國70%的控制目標。

考慮到金融企業的特殊性,地方國有金融企業工資決定機制改革要明晰適用范圍,凡符合條件的地方國有金融企業,均應納入改革范圍,鼓勵薪酬分配向關鍵崗位、一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜,適當拉開工資分配差距,促進金融行業收入分配合理有序。

按規定,各市人社、財政、國資部門今年2月底前報經當地黨委、政府審議批準后出臺實施。省直有關部門要抓緊制定所監管企業具體實施辦法,今年2月底前也要報送省人社廳,由省人社廳會同省財政廳審核后出臺實施。











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